Datos del cálculo
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Cómo se calculan los conceptos laborales en Paraguay
El cálculo de salarios, aguinaldo, vacaciones y liquidaciones en Paraguay está regulado por el Código del Trabajo (Ley 213/93). Anualmente el Poder Ejecutivo dispone el reajuste del salario mínimo según la variación del IPC.
Salario neto y aportes al IPS
El salario neto se obtiene restando del bruto el 9% de aporte del trabajador al IPS. El empleador aporta un 16,5% adicional como costo patronal, que no se descuenta al trabajador.
Aguinaldo proporcional
Equivale a 1/12 de las remuneraciones devengadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Incluye salario, horas extras, comisiones y bonificaciones. El aguinaldo no paga IPS y debe abonarse antes del 31 de diciembre o junto con la liquidación final.
Vacaciones según antigüedad
Según el Art. 218 del Código del Trabajo: 12 días hábiles hasta 5 años de antigüedad, 18 días entre 5 y 10 años, y 30 días con más de 10 años. Al cesar la relación se pagan proporcionales.
Preaviso e indemnización por despido
Frente a un despido sin causa, el empleador debe abonar el preaviso (Art. 87: 30, 45 o 60 días según antigüedad) y la indemnización (Art. 91: 15 días por año de servicio o fracción mayor a 6 meses). Ambos son acumulables.